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罗世威在总公司教育实践活动推进会上做经验交流
发布日期:2019-07-16 20:29:30 作者: 字号:[ ]
罗世威在总公司教育实践活动推进会上做经验交流

本网讯(记者 品萱)5月26日、27日,总公司召开第二批党的群众路线教育实践活动推动会,集团公司党委书记、董事长、党的群众路线教育实践活动领导小组组长罗世威在会上做了题为《形式多样不走样,边学边改求实效》的经验交流,与中建二局等7家单位共同晒 深学细照笃行 情况,比 谁的标准定得高、谁的尺子把得严、谁的功夫下得深 。总公司教育实践活动领导小组组长、党组书记、董事长易军在听取经验介绍后,对总公司第二批教育实践活动成效给予了充分肯定。
在经验交流中,罗世威从四个方面对集团教育实践活动第一环节开展情况进行了介绍。根据总公司统一安排部署,在第二督导组指导下,集团在3月21日召开了动员大会,活动梯次展开、压茬推进,全局448个党组织、8274名党员参加教育实践活动。第一,学进去,摆出来,挖透彻。中心组集中学习内容和时间按计划不折不扣,每次集中学习都进行讨论,每次讨论都聚焦 四风 查摆问题,每次查摆问题都是主要领导先说主谈,每次学习讨论都将查摆出的问题整理成《集团领导班子四风现象 立学立改、立查立改要点》。第二,走出去,请进门,领回来。集团187名两级领导班子成员 面对面 听取了6975名基层员工、老干部及部分业主、合作方的意见和建议;与22家子企业484名干部职工 背靠背 谈话,征集意见与建议92条,组织不记名问卷调查,分类汇总形成报告,为改进三级组织工作作风提供依据; 总对总 聆听万达业主的意见,用业主这面镜子,照出一局管理和工作作风方面的差距; 心贴心 座谈听取老干部的意见和建议。第三,边学习,边查摆,马上改。对所有征集上来的问题梳理汇总为18类111项,立学立查立改,对于查找出的诚信体系建设、报表重复填报、人才培养、履约和服务业主、总部工作作风、基层党组织等问题,由集团一把手带头,集团领导各自认领整改。第四,推典型,重宣传,强督导。集团启动了最美党员、最美员工 寻找 我身边的先锋 活动,推出了 为民务实清廉 典型王兰桂,开展了 中建信条-先锋文化大家谈 活动,用身边的先锋引领身边的人;运用多个载体宣传教育实践活动,共完成专题报道98篇,简报44期,在总公司媒体发稿67篇;成立了3个由集团副职担任组长的督导组,严把程序,对27家子企业分类分层指导。
在听取8家二级单位和4个督导组经验交流后,总公司教育实践活动领导小组副组长、领导小组办公室主任、总公司党组成员、纪检组长、工会主席刘杰从 领导重视、认识到位;学习扎实、载体创新 等7个方面,对总公司第二批教育实践活动成效给予了充分肯定。他要求各二级单位保持 五个继续 ,即继续坚持领导干部带头示范、继续坚持开门搞活动、继续突出问题导向、继续强化严督实导、继续争做 四个表率 。他就第二环节工作提出了五点要求:一是高度重视活动各环节的衔接工作,继续把学习教育、提高认识摆在突出位置;二是深入查摆本单位和领导干部个人的具体问题;三是精心组织开好专题民主生活会和专题组织生活会;四是着力解决群众反映强烈的突出问题;五是切实加强组织领导和统筹协调工作。
易军发表了指导讲话。易军要求,要做到 三个充分认识 ,做 四个表率 ,解决 七个苗头性问题 ,即充分认识教育实践活动重要性、充分认识第二批教育实践活动特殊性、充分认识第二批教育实践活动中的具体要求;做奉献总公司事业的表率,做转型升级、开拓创新的表率,做勇于担当的表率,做清正廉洁的表率。
易军强调,要做好五项规定动作,确保查摆问题、开展批评环节取得实效:一是充分做好思想发动;二是从严从实找准突出问题;三是全面深入开展谈心交心;四是认真撰写对照检查材料,重点写清 四风 突出问题,深挖思想根源,明确努力方向,提出务实管用的整改措施;五是开好专题民主生活会。易军最后特别强调,要坚决防止用形式主义反形式主义。开展教育实践活动的根本目的是促进企业发展和业绩提升,坚决不能把活动搞成形式主义,不能把搞活动停留在口号上、文字上,更不能怕担风险、抹不开面子而不担责、不作为。要让群众看见效果、得到实惠,激发积极性和创造性,凝聚改革发展的正能量,助推中国建筑 一最两跨 、转型升级的 中建梦 的实现。

 

 

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