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中建一局专题民主生活会——揭短亮丑 红脸出汗 鞭策共进
发布日期:2019-07-16 20:27:25 作者: 字号:[ ]
中建一局专题民主生活会——揭短亮丑 红脸出汗 鞭策共进

 

你缺少敢叫日月换新天的劲头 、 你只关心自己分管的 一亩三分地 、 你创业的激情减退 ,一条条不留情面的批评意见直指 病灶 ,尽管会议室里的冷气开到了最大,但参会的班子成员还是感到了脸红耳热,脑门儿冒汗。

从7月17日上午9点到7月18日中午,中建一局专题民主生活足足开了一天半,坦诚相见、充满辣味的批评与自我批评也整整持续了一天半。

今天的民主生活会,是我参加工作32年来最受触动的一次! 中建一局党委书记、董事长罗世威在会议总结时说。

一局的同志非常认真,会议非常规范,质量非常高! 中建总公司党组成员、中建股份公司副总裁刘锦章评价道。

中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室联络三组成员、国务院国资委纪委监察部驻国资委监察局三室副主任张孝平,中央第十四巡回督导组成员、中组部干部五局一处调研员张兵,中建总公司党组成员、中建股份公司副总裁刘锦章,总公司教育实践活动办公室及总公司第二督导组的有关同志,与中建一局15名班子成员一同参加了专题民主生活会。

 

自我批评不虚不绕不遮掩  相互批评坦诚相待真鞭策

一开始,就是局党委书记罗世威同志向自己 开炮 : 做不到知行合一就是最大的形式主义! 他坦言: 对照焦裕禄,在1135战略推进上缺少钉钉子精神,缺少凡事探求就里的求实作风。

不绕不空不假,不夸不浅不虚。中建一局领导班子成员抛开面子,把自己的短处一一揭出来,公开晾晒。有的领导反省自己: 拼搏进取、攻坚克难的精神减退 ,有的领导坦言: 对分管的一些工作只注重下达和布置,不关注落实和效果,没有做到PDCA循环。

作为 班长 ,罗世威在自我剖析后首先表态: 同志们要卸下思想包袱、敞开心扉、给我提意见!

有了一把手带头,班子成员相互批评直言不讳,直奔主题。一句句批评真诚流露,一条条意见直指病根。批评者言辞尖锐却句句入心,被批评者虚心倾听,红脸出汗却心悦诚服。一位班子成员说: 开始听批评的时候的确脸上挂不住,但问题谈透讲清楚了,心里就敞亮了,这是我受益最大的一次民主生活会!

 

查摆问题标尺严画像准  谈心交心卸包袱消顾虑

批评上级怕穿小鞋,批评同事怕伤和气,批评自己怕没面子。

问题说重了会不会被 揪辫子 ?要不要等别人先开口?

打消不了班子成员心头的顾虑,赶不跑混的念头,提高不了对民主生活会的认识,就开不好民主生活会! 罗世威多次对班子成员说。

民主生活会前,局主要领导带领班子成员进行了三次回头看,一起学习习近平总书记的讲话精神和党中央的要求,学习易军书记关于开好专题民主生活会的讲话精神,观看兰考县委民主生活会,学习五局土木的民主生活会经验,扎实做好思想动员。通过学习,班子成员认识到,批评和自我批评是转变作风的一剂良药,是对自己、对同志的真正信任、真正爱护。学习的同时,15名领导班子成员甚至牺牲周末休息时间,推心置腹 集中重点谈 、 深入反复谈 ,展开了210场次的真诚对话,不回避、不推脱、不放过,谈通了思想,谈透了问题,加深了理解,增进了团结。

民主生活会前查摆问题过程中,班子成员摆出的形式主义和官僚主义问题较多,对享乐主义和奢靡之风反省得不够、轻描淡写。针对这种情况,一局领导班子达成了共识,认为工作不落地就是最大的官僚主义,不作为就是最大的享乐主义,办企业不勤俭清廉就是奢靡之风!并严格对照焦裕禄精神和 三严三实 要求,再次深入查摆 四风 问题,通过 回头看 ,把问题找全、找准、找实。

6月底,中建一局班子成员开始着手撰写对照检查材料。班子的由罗世威亲自主持,班子集体研究共同起草,班子成员的由个人自己动手,力求见人见事见思想、触及灵魂。领导班子和班子成员的对照检查材料普遍修改了六七稿,每一次修改都是一次聚焦、反思、剖析的过程,都是一次对标、洗礼和提升,做到了画像不准的不放过,自我剖析不深刻的不放过,整改措施不到位的不放过。

中建一局领导班子成员通过自己主动找、发动群众找、互相帮助找、上级提醒找、对照典型找、突出重点找,共查摆出班子的 四风 问题和意见63条,班子每位成员 每一风 都列出了3 5个具体事例。会前的查摆问题、撰写对照检查材料和谈心交心,让班子成员的心结打开了,在不断深入反思和剖析的过程中,大家的认识提升了很多,精神更振奋了,顾虑也消除了!

 

领导点评认真规范质量高  自我要求整改落实见实效

一局的专题民主生活会体现了整风精神,会议气氛好、质量高,开得非常成功! 总公司第二督导组组长在会上作出了评价。他说,一局教育实践活动前两个环节,学习教育到位,思想认识充分;聚焦 四风 问题,听取意见充分;深入谈心交心,思想发动充分;自我画像准确,查摆问题充分。班子成员打消了顾虑,动真碰硬,自我批评直入要害,相互批评见筋见骨,做到了 红脸出汗 ,做到了 三个统一 。他激励一局要趁热打铁,逐级传递好经验、好作风,组织好三级单位的专题民主生活会和基层组织生活会,雷厉风行,有力推进 整改落实、建章立制 。

一天半的时间,刘锦章副总裁全程参与,边听边记。在民主生活会上他欣慰地说: 一局的民主生活会开得坦诚、深入,班子成员的自我剖析体现了 像、深、准、诚 ,尤其是两位主要领导的对照检查剖析深刻、触及灵魂;相互批评中,班子成员以真诚的心态、求同存异的胸怀、围绕搞好企业的共同目标,点要害、抓关键,动真碰硬,整个会议达到了团结-批评-团结的目的,达成了共识,凝聚了力量,开得很成功! 刘锦章勉励一局,要继续坚持把学习放在首位,在不断提高思想认识上下功夫;继续认真抓好 整改落实、建章立制 环节的各项工作,在务求实效上下功夫;继续坚持高标准严要求,在抓常、抓细、抓长上下功夫;继续坚持两手抓、两促进,以作风建设的新成效推动企业全面深化改革,在促进科学发展上下功夫;要牢固树立 开端 意识,切实做到思想不放松、标准不降低、力度不减弱,查漏补缺、加强薄弱环节,确保教育实践活动善始善终、善作善成。

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